「世帯支援」の立場に立った 労務環境整備に有用な3×3フレームマネジメント
親の監督が必要な子どもや介護が欠かせない高齢者は，種々の支援を必要とする点で「社会的弱者」とされます。育児や介護を行う医師が「社会的弱者」を扶養する義務と，医療者としての責任を両立させるために，「世帯支援」の視点に立った医師の労働環境整備が望まれています。これは男女を問いません。本稿では，筆者の約20年にわたるマネジメント業務の中で培った「世帯支援」の立場に立った労務環境の在り方，労務管理者としてのマネジング方法やトラブル回避の方法についてお示しします。
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