「育成・定着させる仕組みを整備しておかなければ，新卒に限らず若手・中堅層に今後は見向きもされなくなり，労働力の確保に困るようになるはず」。こう指摘するのは，新たに人材が加入する際，新人が組織になじみ，うまく業務に取り組めるよう組織側が行う取り組みを指す「オンボーディング」について研究を行ってきた経営学者の尾形真実哉氏だ。今回，ひたちなか総合病院にて総合内科部門の立ち上げに携わる中で組織運営に関心を持った柴﨑俊一氏を聞き手に，医療界におけるオンボーディングの実施の意義について語ってもらった。
いかに組織になじませるか オンボーディングを成功させる秘訣 対談・座談会 柴﨑 俊一，尾形 真実哉
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